H Τεχνητή Νοημοσύνη εξαφανίζει τις καλοπληρωμένες θέσεις του “λευκού κολάρου”

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες διαχείρισης (Management consulting), η Big Tech και τα χρηματοοικονομικά είναι οι βασικοί κλάδοι για πολλούς αποφοίτους πανεπιστημίων στις ΗΠΑ επειδή πληρώνουν πολλά χρήματα και δείχνουν υπέροχα σε ένα βιογραφικό.

Από την Shubhangi Goel/Business Insider

Αλλά αυτές οι θέσεις εργασίας αρχικου σταδίου είναι πλέον πιο δύσκολο να βρεθούν, όπως δείχνουν τα δεδομένα και λένε οι ειδικοί. Και πρόκειται για κάτι που ανατρέπει την προσπάθεια αναζήτησης εργασίας για νέους που προσπαθούν να βρουν τη βάση τους σε ένα εργατικό δυναμικό που αλλάζει γρήγορα στις ΗΠΑ.

Σύμφωνα με μια έρευνα της Εθνικής Ένωσης Κολλεγίων και Εργοδοτών, το 21% των εταιρειών δήλωσε ότι αναμένει να μειώσει τις προσλήψεις αυτό το ακαδημαϊκό έτος. Στις αντίστοιχες εκδόσεις της έρευνας για το 2023 και το 2022, μόνο το 6% και το 3,5% των εργοδοτών, δήλωναν ότι περίμεναν να μειωθούν οι προσλήψεις.

Οικονομολόγοι, ειδικοί σταδιοδρομίας και φοιτητές που μίλησαν στο Business Insider συμφωνούν όλοι σε ένα πράγμα: Εάν είστε προσηλωμένοι σε μια καριέρα σε έναν από αυτούς τους τρεις κλάδους, θα είναι μια δύσκολη διαδρομή που δεν θα γίνει ευκολότερη για τις επόμενες ακαδημαϊκές τάξεις, ειδικά καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να επηρεάζει τις δουλειές του αποκαλούμενου «λευκού κολάρου».

Τον περασμένο μήνα, στελέχη και εργαζόμενοι στις τράπεζες της Wall Street, συμπεριλαμβανομένης της Goldman Sachs και της Morgan Stanley, είπαν στους New York Times ότι οι εταιρείες τους εξετάζουν το ενδεχόμενο μείωσης των προσλήψεων νέων πτυχιούχων έως και κατά τα δύο τρίτα. Στους απόφοιτους που τα καταφέρνουν ίσως και να προσφερθούν χαμηλότεροι μισθοί επειδή η εργασία τους πιθανά πλέον να υποστηρίζεται από την Τεχνητή Νοημοσύνη.

Όσοι ασχολούνται με την τεχνολογία φοβούνται ότι θα έχουν παρόμοια μοίρα.

Οι φοιτητές «φοβούνται ότι οι θέσεις εργασίας που έχουν να κάνουν με τη μηχανική θα αντικατασταθούν στο μέλλον», είπε ο Austin Wang, καθηγητής της επιστήμης υπολογιστών του 2025 στο Πανεπιστήμιο Γέιλ.

Γνωστοί για τα τεράστια πακέτα αμοιβών 200.000 δολαρίων σε νέους εργαζόμενους μετά την αποφοίτηση τους, οι συμβουλευτικοί κολοσσοί όπως η McKinsey, η Boston Consulting Group και η Bain & Company αποτελούν εδώ και καιρό μεγάλο όνειρο για τους νέους πτυχιούχους. Τώρα, η λιγότερη εργασία που σχετίζεται με φυσική επαφή με πελάτες αναγκάζει αυτές τις εταιρείες να σφίξουν τα ζωνάρια τους.

Τον Μάρτιο, η εταιρεία επαγγελματικών υπηρεσιών Accenture ανέβαλε τις ημερομηνίες έναρξης των προσλήψεων της. Η McKinsey προχώρησε ένα βήμα παραπέρα και πρόσφερε στους υπαλλήλους του Ηνωμένου Βασιλείου αμοιβές εννέα μηνών και υπηρεσίες προπόνησης καριέρας ως κίνητρο για να αποχωρήσουν από την εταιρεία. Αυτό ήρθε μετά την ανακοίνωση της εταιρείας ότι θα περικόψει 1.400 θέσεις εργασίας παγκοσμίως πέρυσι.

Τα προβλήματα του κλάδου εμφανίζονται και στους αριθμούς προσλήψεων.

Οι θέσεις εργασίας που αναρτήθηκαν για νέους πτυχιούχους στην κατηγορία «επαγγελματικές υπηρεσίες» (αντιπρόσωπος για παροχή συμβουλών) μειώθηκαν πάνω από 14% από το 2023 έως το 2024, σύμφωνα με στοιχεία της Handshake, μιας πλατφόρμας εργασίας για αποφοίτους κολεγίων.

«Η παροχή συμβουλών είναι ένας κλάδος πολύ δύσκολος ιδιαίτερα επειδή αυτές οι εταιρείες που προσέλαβαν ασκούμενους για να δουλέψουν γι’ αυτούς τους ζήτησαν να καθυστερήσουν την ημερομηνία έναρξης της εργασίας τους», είπε η Beth Hendler-Grunt, πρόεδρος του Next Great Step, μιας υπηρεσίας συμβουλευτικής σταδιοδρομίας για αποφοίτους κολεγίου.

Κάποιες εταιρείες συμβούλων ανέβαλαν την έναρξη της εργασίας αρχικού επιπέδου κατά οκτώ έως 11 μήνες. «Είναι μεγάλο διάστημα και πολύ για να ζητάμε από κάποιον να περιμένει και να ελπίζει ότι η δουλειά του θα είναι ακόμα εκεί» ανέφερε η ίδια.

Δεδομένης της απαισιοδοξίας της αγοράς, οι φοιτητές υποβάλλουν αιτήσεις σε περισσότερες εταιρείες, ελπίζοντας να βελτιώσουν τις πιθανότητες επιτυχίας τους. Οι φοιτητές επιχειρήσεων από τη φετινή τάξη αποφοίτησης είναι λιγότερο πιθανό να υποβάλουν αίτηση για συμβουλευτικούς ρόλους και πιο πιθανό να αναζητήσουν θέσεις στις σχέσεις με τους πελάτες, το μάρκετινγκ και την ανάλυση, σύμφωνα με έρευνα της Handshake.

Ο Matthew Park, ο οποίος μόλις αποφοίτησε από το Γέιλ αφού υπηρέτησε ως πρόεδρος της προπτυχιακής ομάδας συμβούλων του πανεπιστημίου, είπε ότι η αγορά έχει αλλάξει από τότε που έκανε αίτηση για πρακτική άσκηση το 2022. Ανέφερε ότι όσοι έκαναν αίτηση μαζί του είχαν άπλετο χρόνο να προσγειωθούν στη νέα πραγματικότητα σε σχέση με τους φετινούς αποφοίτους, προσθέτωντας όμως ότι οι συνομήλικοί του, γενικά, θέλουν να παραμείνουν στο χώρο.

«Δεν νομίζω ότι υπήρξε μια αξιοσημείωτη αλλαγή στα ενδιαφέροντα των φοιτητών», τόνισε ο Park σχετικά με τη ζήτηση για αυτές τις θέσεις εργασίας. «Αν υπήρξε μια μετατόπιση, θα έλεγα ότι είναι μια μετατόπιση περισσότερο από ανάγκη παρά από εγγενές συμφέρον».

Μαστιζόμενη από απολύσεις και περικοπές στους προϋπολογισμούς, οι προσλήψεις στο χώρο της τεχνολογίας φαίνεται να έχουν δεχτεί το μεγαλύτερο χτύπημα στις ΗΠΑ σε σχέση με τους άλλους τρεις κλάδους.

Οι αγγελίες εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας που απευθύνονται σε νέους πτυχιούχους μειώθηκαν κατά 30% σε σύγκριση με πέρυσι, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε η Handshake, μια πλατφόρμα εργασίας για αποφοίτους κολεγίου. Οι εταιρείες περικόπτουν το εργατικό δυναμικό που διογκώθηκε σε περιόδους άνθησης με μηδενικά επιτόκια, την εποχή της πανδημίας.

Και οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας βλέπουν μια αλλαγή στην αγορά εργασίας.

«Έχουμε μαθητές που προέρχονται από εξαιρετικά σχολεία και κολλέγιο της Ivy League με εμπειρία STEM και ακόμα δυσκολεύονται να συμμετέχουν σε συνεντεύξεις», είπε ο Hendler-Grunt, ο σύμβουλος σταδιοδρομίας. Ωστόσο, για να βελτιώσουν τις πιθανότητές τους, ορισμένοι φοιτητές επιλέγουν και άλλους δρόμους.

Ο Wang του Γέιλ, ο οποίος ηγείται μιας λέσχης επιστήμης υπολογιστών στο πανεπιστήμιο, έχει δει τους συνομηλίκους του να υποβάλλουν αιτήσεις για περισσότερες θέσεις εργασίας και διαφορετικούς ρόλους, συμπεριλαμβανομένων θέσεων εργασίας μηχανικών στα οικονομικά. «Συνολικά υπάρχει πολύ περισσότερο άγχος φέτος, επειδή οι κύκλοι προσλήψεων είναι πιο δύσκολοι από το συνηθισμένο», είπε ο Wang.

Η Anika Nair, μια φοιτήτρια πληροφορικής που αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο Rutgers τον περασμένο μήνα, είπε ότι περίμενε πως το βιογραφικό της -συμπεριλαμβανομένης της πιστοποίησης cloud και μιας πρακτικής άσκησης μηχανικής λογισμικού στην JPMorgan- θα έκανε την αναζήτησή της απλή. «Ξεκίνησα την αναζήτηση εργασίας τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους και συνέχισα να το κάνω μέχρι το 2024 –έστειλα περίπου 200 αιτήσεις, έλαβα 20 προσκλήσεις για συνέντευξη και βίωσα πολλές αναβολές και απορρίψεις», είπε στο BI. «Δεν περίμενα ότι θα ήταν τόσο δύσκολο».

Το πρώτο τρίμηνο του έτους περιελάμβανε πολλά και διαφορετικά μηνύματα από τις ισχυρότερες επενδυτικές τράπεζες της Wall Street —και τον αριθμό των κεφαλαίων τους. Η Citigroup ξεκίνησε τη χρονιά λέγοντας ότι θα απολύσει έως και 20.000 υπαλλήλους τα επόμενα δύο χρόνια. Την ίδια περίοδο, η JPMorgan είπε ότι θα ξοδέψει 2,8 δισεκατομμύρια δολάρια το 2024, κυρίως για προσλήψεις. Μέσα σε ένα μήνα από αυτές τις ανακοινώσεις, η Deutsche Bank ανακοίνωσε ότι θα περικόψει 3.500 θέσεις εργασίας.

Ενώ το κλίμα των προσλήψεων στον κλάδο παραμένει ανάμεικτο, οι πλατφόρμες εργασίας βλέπουν πτώση στις αγγελίες. Ο αριθμός τους όσον αφορά την πρώιμη σταδιοδρομία σε χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, οι οποίες περιλαμβάνουν περισσότερους από τους ρόλους της επενδυτικής τραπεζικής, μειώθηκε πάνω από 13%, σύμφωνα με το Handshake. Οι ρόλοι που σχετίζονται με τα οικονομικά αποτελούσαν περισσότερο από το ένα πέμπτο των συνολικών αιτήσεων, σύμφωνα με την έρευνα.