Πλήθος υπαλλήλων της Amazon σχεδιάζουν να επαναστατήσουν με «χαμηλών τόνων παραιτήσεις» αφότου ο CEO της εταιρείας, Andy Jassy, ανακοίνωσε ότι πρέπει όλοι να επιστρέψουν στα γραφεία τους για πενθήμερη εργασία.
Συγκεκριμένα, τη Δευτέρα, ο 56χρονος Jassy, τον οποίο ο Jeff Bezos όρισε ως διάδοχό του τον Ιούλιο του 2021, εξέδωσε δήλωση προς όλα τα στελέχη και είπε ότι θα τους ζητηθεί να εργαστούν στο γραφείο «όπως ήμασταν πριν από την εμφάνιση της COVID».
Πολλοί εργαζόμενοι αντέδρασαν γρήγορα στη νέα αλλαγή πολιτικής, καθώς ορισμένοι από αυτούς συμφώνησαν να «παραιτηθούν ήπια», που σημαίνει να απομακρυνθούν σιγά σιγά από τα καθήκοντά τους πριν προχωρήσουν σε μια νέα εργασία.
«Τρία χρόνια στην Amazon σήμερα. Πιθανότατα θα τα παρατήσω και θα βρω μια νέα δουλειά. Γ***σαι Jassy», δημοσίευσε μια απογοητευμένη υπάλληλος της Amazon στο Reddit. «Αφήστε τους ανθρώπους να εργάζονται από το σπίτι, δεν χρειάζεται η μετοχή να είναι πάντα πάνω από τα 200 $».
Από τις 2 Ιανουαρίου 2025, οι υπάλληλοι της Amazon που εργάζονται στα γραφεία αναμένεται από την εταιρεία να επιστρέψουν στους χώρους δουλειάς για μια τυπική εβδομάδα εργασίας, «εκτός εξαιρέσεων με συγκεκριμένα δικαιολογητικά» ή εάν έχει προηγουμένως «εγκριθεί εργασία εξ αποστάσεως» μέσω των προϊσταμένων τους, είπε ο Jassy.
«Πριν από την πανδημία, δεν ήταν δεδομένο ότι οι άνθρωποι μπορούσαν να εργάζονται εξ αποστάσεως δύο ημέρες την εβδομάδα, και αυτό που κάνουμε πλέον είναι ένα βήμα προς τα εμπρός –προσδοκούμε ότι οι άνθρωποι θα είναι στο γραφείο εκτός εξαιρέσεων», έγραψε συγκεκριμένα ο Jassy, ο οποίος άρχισε να εργάζεται στην εταιρεία του 1,94 τρισεκατομμυρίων δολαρίων το 1997.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος εξήγησε ότι η νέα αλλαγή θα «δημιουργήσει πιο γόνιμο έδαφος» στους υπαλλήλους να «εφευρίσκουν, να συνεργάζονται και να συνδέονται» μεταξύ τους προκειμένου να προσφέρουν την καλύτερη εξυπηρέτηση στους πελάτες και στην επιχείρηση στο σύνολό της. «Θέλουμε να λειτουργούμε σαν τη μεγαλύτερη startup στον κόσμο», είπε ο Jassy.
«Αυτό σημαίνει ότι έχετε πάθος να εξυπηρετείτε καλύτερα τους πελάτες και για κάθε έντονη επείγουσα ανάγκη τους (για τις περισσότερες μεγάλες εταιρείες, πρόκειται για αγώνας!), πραγματοποιείτε γρήγορη λήψη αποφάσεων και σημαίνει επίσης βαθιά συνδεδεμένη συνεργασία (πρέπει να συμμετέχετε σε συνεννοήσεις με τους συναδέλφους σας όταν επινοείτε και λύνετε δύσκολα προβλήματα) και μια κοινή δέσμευση ο ένας στον άλλον.
Μια σωρεία δυσαρεστημένων εργαζομένων της εταιρείας ισχυρίζεται ότι η νέα πολιτική της Amazon έχει σχεδιαστεί για να απωθήσει τους εργαζομένους. «Τι καλύτερος τρόπος να περικόψεις θέσεις εργασίας από το να αναγκάσεις τους πάντες να επιστρέψουν στο γραφείο και να παρακολουθούν συναδέλφους να εγκαταλείπουν σωρηδόν», έγραψε ένας στο X.
Τον περασμένο Αύγουστο ο Jassy είπε ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας που αψήφησαν την οδηγία του να επιστρέψουν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα θα πρέπει να εγκαταλείψουν την εταιρεία εντελώς.
Κατά τη διάρκεια μιας ηχογράφησης της συνάντησης, που έλαβε το Insider, ο ίδιος ακούγεται να εκφράζει την απογοήτευσή του για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν στα σοβαρά την πολιτική του για την επιστροφή στο γραφείο και είπε σε όσους αρνούνταν να έρθουν για το ελάχιστο των τριών ημερών: «Μάλλον δεν θα λειτουργήσει όλο αυτό για εσάς».
«Είναι αργά να διαφωνήσετε και να δεσμευτείτε». Ο Jassy είπε κατά τη διάρκεια της κλήσης, σημειώνοντας ότι πίστευε πως δεν είναι πλέον εφικτό για ολόκληρη την ομάδα να εργάζεται εξ αποστάσεως, ενώ άλλοι επιλέγουν να μην το κάνουν.
Στο τελευταίο μήνυμά του, ο Jassy είπε επίσης ότι η Amazon σχεδιάζει να μειώσει τον αριθμό των διευθυντών στην εταιρεία προκειμένου να «αφαιρέσει τα επίπεδα και να οργανώσει καλύτερα τους οργανισμούς». «Έτσι, ζητάμε από κάθε s-team να αυξήσει την αναλογία μεμονωμένων συνεισφερόντων προς διευθυντές κατά τουλάχιστον 15% μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025. Το να έχουμε λιγότερους διαχειριστές θα αφαιρέσει τα επίπεδα και θα ισοπεδώσει τους οργανισμούς περισσότερο από ό,τι είναι σήμερα», εξήγησε.
Ο Jassy ολοκλήρωσε την ανακοίνωσή του λέγοντας ότι είναι «αισιόδοξος» για τις νέες αλλαγές που «θα μας βοηθήσουν καλύτερα να επιτύχουμε αυτούς τους στόχους, ενώ θα ενισχύσουμε την κουλτούρα μας και την αποτελεσματικότητα των ομάδων μας».