Τι διευκρινίζει το Υπουργείο Παιδείας σε απάντησή του στη Βουλή για τη μοριοδότηση, τη συνεχή απασχόληση 24 μηνών, το μειωμένο ωράριο και τις διακοπές ανάμεσα στις συμβάσεις.
Δύο διαφορετικές προϋποθέσεις, οι οποίες αφορούν διαφορετικά στάδια της επαγγελματικής διαδρομής των εκπαιδευτικών, βρίσκονται στο επίκεντρο της απάντησης του Υπουργείου Παιδείας στη Βουλή για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας σε ιδιωτικά σχολεία: η συμπλήρωση συνεχούς διετούς υπηρεσίας στην ιδιωτική εκπαίδευση, προκειμένου αυτή να προσμετρηθεί στους αξιολογικούς πίνακες, και η συμπλήρωση δύο πλήρων διδακτικών ετών σε δημόσια σχολεία ως αναπληρωτή ή ωρομίσθιου, προκειμένου να καταστεί δυνατός ο μόνιμος διορισμός για όσους αξιοποιούν την ιδιωτική προϋπηρεσία.
Η υπουργική απάντηση παραθέτει το πλαίσιο που εφαρμόζεται στις προκηρύξεις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026, φωτίζοντας λεπτομέρειες που μπορούν να επηρεάσουν ουσιαστικά τη μοριοδότηση και τη θέση ενός υποψηφίου στους πίνακες, από τη διάρκεια της απασχόλησης μέχρι τη συνέχεια των συμβάσεων και τον τρόπο υπολογισμού του μειωμένου ωραρίου. Οι δύο προκηρύξεις αφορούν την κατάταξη υποψηφίων εκπαιδευτικών της Γενικής Εκπαίδευσης κατά κλάδο και ειδικότητα.
Πώς μοριοδοτείται η προϋπηρεσία
Σύμφωνα με το άρθρο 57 του ν. 4589/2019, όπως παρατίθεται στην απάντηση, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία στον αξιολογικό πίνακα Α΄ βαθμολογείται με ανώτατο συνολικό όριο τις 120 μονάδες, με διαφοροποίηση ανάλογα με το σχολείο στο οποίο παρασχέθηκε.
| Τόπος παροχής προϋπηρεσίας | Μοριοδότηση |
|---|---|
| Δημόσιες σχολικές μονάδες | 1 μονάδα ανά μήνα, έως 120 μήνες |
| Προβλεπόμενες δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες και σχολεία καταστημάτων κράτησης | 2 μονάδες ανά μήνα, έως 60 μήνες |
| Ιδιωτικές σχολικές μονάδες | 0,9 μονάδες ανά μήνα, με ανώτατο όριο 120 μονάδες |
Το συνολικό πλαφόν σημαίνει ότι οι επιμέρους κατηγορίες προϋπηρεσίας δεν δημιουργούν ξεχωριστά ανώτατα όρια που προστίθενται απεριόριστα, ενώ η αναγνώριση της ιδιωτικής υπηρεσίας προϋποθέτει την εκπλήρωση των ειδικών όρων που προβλέπει η νομοθεσία.
Τι σημαίνουν τα δύο συνεχή σχολικά έτη
Για την προσμέτρηση της ιδιωτικής προϋπηρεσίας απαιτείται να έχει συμπληρωθεί, μέχρι τη λήξη της προθεσμίας των ηλεκτρονικών αιτήσεων στο ΑΣΕΠ, συνεχής υπηρεσία τουλάχιστον δύο σχολικών ετών, με πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο ή με αναγωγή του μειωμένου στο υποχρεωτικό.
Το έγγραφο 73144/ΓΔ5/4-6-2026, στο οποίο παραπέμπει το υπουργείο, διευκρινίζει ότι ως δύο συνεχή σχολικά έτη υπολογίζεται οποιαδήποτε συνεχής απασχόληση 24 μηνών, χωρίς να απαιτείται η έναρξή της την 1η Σεπτεμβρίου.
Ενδεικτικά, αναφέρονται τα διαστήματα από 12 Οκτωβρίου 2022 έως 11 Οκτωβρίου 2024 και από 1 Μαρτίου 2022 έως 29 Φεβρουαρίου 2024, ενώ γίνονται δεκτές και συγκεκριμένες αποκλίσεις στην έναρξη του Σεπτεμβρίου, εφόσον οι ημέρες που παραλείφθηκαν ήταν αργίες.
Πότε μια διακοπή εμποδίζει την αναγνώριση
Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει η οδηγία προς τις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης να μην καταχωρίζουν προϋπηρεσίες όταν προκύπτει προδήλως ότι απουσιάζει η απαιτούμενη συνέχεια στην απασχόληση, όπως συμβαίνει όταν ανάμεσα σε διακριτές ετήσιες συμβάσεις παρεμβάλλεται έστω και μία ημέρα χωρίς απασχόληση, με τις προβλεπόμενες εξαιρέσεις για επίσημες αργίες και Σαββατοκύριακα.
Στις περιπτώσεις μειωμένου ωραρίου, όταν υπάρχουν αμφιβολίες για το αν καλύπτεται η προϋπόθεση μέσω της αναγωγής στο υποχρεωτικό ωράριο, προτείνεται να πραγματοποιείται η καταχώριση, ώστε να ακολουθήσει αξιολόγηση από τον ειδικά διαμορφωμένο αλγόριθμο του ΟΠΣΥΔ. Η καταχώριση αυτή, επομένως, δεν ισοδυναμεί από μόνη της με οριστική αναγνώριση.
Άλλο η συνεχής απασχόληση, άλλο ο χρόνος που μοριοδοτείται
Μια ακόμη ουσιαστική διάκριση αφορά τη διαφορά ανάμεσα στη διάρκεια απασχόλησης που απαιτείται για τη θεμελίωση της προϋπόθεσης και στον χρόνο που τελικά προσμετράται.
Όπως αναφέρεται στις προκηρύξεις, η ιδιωτική εκπαιδευτική προϋπηρεσία υπολογίζεται, κατά κανόνα, από την 1η Σεπτεμβρίου έως τις 21 Ιουνίου στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση, δηλαδή για 9 μήνες και 21 ημέρες, και έως τις 30 Ιουνίου στη Δευτεροβάθμια, δηλαδή για 10 μήνες, εκτός αν έχει οριστεί διαφορετικά.
Συνεπώς, η συμπλήρωση 24 μηνών συνεχούς απασχόλησης δεν συνεπάγεται αυτομάτως μοριοδότηση 24 μηνών εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας.
Η πρόσθετη προϋπόθεση για τον μόνιμο διορισμό
Για τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς των οποίων η προϋπηρεσία προσμετράται βάσει της συγκεκριμένης διάταξης, ο νόμος προβλέπει ότι, κατά τον χρόνο του μόνιμου διορισμού, πρέπει να έχουν συμπληρωθεί και δύο τουλάχιστον πλήρη διδακτικά έτη υπηρεσίας ως αναπληρωτή ή ωρομίσθιου σε δημόσια σχολεία.
Η απάντηση διατηρεί, επομένως, σαφή διάκριση ανάμεσα στην αναγνώριση προϋπηρεσίας για την κατάταξη και στην πλήρωση των προϋποθέσεων διορισμού. Για τους ενδιαφερόμενους, η ακριβής αποτύπωση των ημερομηνιών, του ωραρίου και της συνέχειας της απασχόλησης αποκτά καθοριστική σημασία, καθώς οι διοικητικές αυτές λεπτομέρειες επηρεάζουν την αναγνώριση πραγματικών χρόνων εργασίας και, τελικά, την επαγγελματική τους προοπτική.